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职业女性生孩子有多难 职业女性会受到哪些不公平待遇
2022-08-03

职业女性比男性所承受的不公平待遇要多,尤其是在面临生育问题时,一边被要求照顾家庭孩子,一边还要照顾好事业,职业女性生孩子有多难?职业女性会受到哪些不公平待遇?下面八宝网小编就来说说。

职业女性生孩子有多难

职场妈妈”这个工种简直就是世界上最辛苦的岗位。为了工作而疏于照顾家庭,会被说不称职;为了孩子而无法兼顾工作,会被说怠工。

生育,是职场女性从入职开始就无法回避的问题。根据智联招聘,超过一半的女性表示自己曾在应聘过程被问及生育情况。

未婚的女性求职者会被问到“是否有男朋友”、“几年内会不会考虑结婚”,而已婚的女性求职者则会被问到是否有生育一胎二胎的计划。

而那些经历过半年以上工作中断的城镇青年女性,超过8成是因为要生育和照顾孩子。即使重返职场,她们还要承担家庭的鸡毛蒜皮,照顾孩子的重担还是主要落在女性身上,她们想要在职场乘风破浪,太难了。

不论大家愿不愿意承认,女性在职场中遇到的一些问题仅仅因为她们只是女性。

由于生理结构的特殊性,女性的生育是躲不开的话题。根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》,63.98% 的女性认为生育是影响职场发展的首要因素,对比之下,只有 38.97% 的男性认为生育是导致女性在职场中不平等的因素之一。

产假本意上是为了保护女性的合法权益,但在实际操作中,由于产假期间企业不得裁员、减薪,而且得继续缴纳社保,许多公司为了减少成本,反而不愿意招聘 30 岁左右的育龄女性。不少女性在怀孕生子前后都会遭遇边缘化的处境。

为什么现在越来越多的职业女性不想生孩子了?

是真的不想生孩子吗?我估计很多时候,看着别人家可爱的孩子的时候,心理还是非常羡慕的,是不敢生孩子,甚至是生不起孩子。

生孩子就面领着在比较长的一段时间内远离职场,在比较长的一段时间内,大部分的精力需要给孩子。领导问你这个周末能不能来加下班?你可能尴尬地笑笑说,抱歉,这个周孩子有点事情来不了。

每天到了下班的时间,第一时间是想冲出办公室看孩子,想要给予孩子更好的陪伴。

比较矛盾的是,一方面想要给孩子更好的环境,只要是物质环境,另外一方面,也想要给孩子更多的陪伴环境,但是发现两者很难兼得。

职业女性会受到哪些不公平待遇

1、应聘被问及生育情况

2、用人单位招聘限制性别

3、因照顾家庭放弃事业发展

4、职场性骚扰

5、婚育阶段被调岗,降薪

6、婚育阶段未能充分享受假期

在以上几点中,女性要受到的不公平待遇比男性要多。

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